“希望在这次活动中，大家能够互相交流，分享自己在管理上思考，以及发展当中的困惑和瓶颈。”深圳硕软技术有限公司CEO陈凭向来访的厦门大学EMBA2022级老师和同学们说道。一场高校与企业间的深度对话由此展开。
7月25日下午3时，厦门大学EMBA2022级陈思芬老师及飞扬班同学走进深圳硕软技术有限公司（以下简称“硕软技术”），与公司创始人金亚楠及其团队就公司战略、组织架构、企业文化、电商运营、业务触点及业务架构等方面进行了深度交流。
活动开始，硕软技术运营总监陈相玥，着重介绍了公司的经营发展情况。硕软技术成立于2006年，是连接通信运营商与客户的智能化通讯需求，融合话费、流量、短信、物联网、号卡、宽带及数字化权益等资源，为广大客户提供“产品+运营服务+解决方案”三维一体的科技型公司。目前硕软技术服务2000余家企业客户，每年愈60亿条国内国际短信发送量，通过2000万物理终端触达万物互联场景，年业务规模超百亿元。其中，华为、阿里、腾讯、京东、拼多多、字节跳动、高德等行业头部企业都选择硕软技术作为重要的战略合作伙伴。
交流互动阶段，老师和同学们针对公司的发展历程、核心竞争力、薪酬公开制度等方面进行了提问，公司各负责人也详尽地解答，现场引发了讨论的热潮，气氛十分热烈。
其中，硕软技术CEO陈凭饶有兴致地向大家介绍了薪酬公开制度，他表明薪酬公开制度的核心是自我的内驱力，用员工的内驱力去达到我们想要的企业活力。因为公开透明，所以不需要有更多的芥蒂，付出多少就可以拿到多少看得见的回报。透明能带来真正的活力和信任，但这对人的素质就会有一定的要求，筛选人的方式就非常重要。
硕软技术始终坚持“公开透明、自律自驱”的经营理念，以“真诚、正直、奉献、以用户为中心”的企业文化为基底，配套薪酬全公开体系及合伙人制、决策委员会制、岗位竞聘制、职级晋升制等制度，吸引高端人才，并给与他们足够的职业发展空间，从而最大限度地发挥出人才和团队的主观能动性。以企业文化赋能经营效能，保障企业持续高速发展。
